正在高空施工的“油漆工”
2015年3月26日，中华人民共和国住房和城乡建设部下发《关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》（建人【2015】43号）文件。在此文件中，住房和城乡建设部明确指出：“到2016年底，一级资质及以上的建筑施工企业实现自有工人全员培训、持证上岗。到2020年，实现全行业建筑工人全员培训、持证上岗。到2025年，基本形成以中级技工为主体，高级技工为骨干，技师、高级技师为龙头，老、中、青比例合理，职业化程度较高的产业工人队伍。”
对涂料行业而言，此文件的出台也意味着5年之后的2020年，所有的“油漆工”（
官方名称：涂装工）都必须持证上岗。这一目标的实现，必将彻底结束目前中国涂料行业内油漆工“师傅带徒弟”的传统人员组织架构——“徒弟”好不好，不再由师傅说了算，而是由专业的培训机构进行培训、考核与认定，并颁发涂装工“身份证”。
然而要想实现这个“5年目标”，整个中国的建筑行业都将面临“任重而道远”的挑战。现实的情况是：目前，中国建筑涂装工人属于典型的“三无”人员（无组织、无纪律、无保障），缺乏系统的培训与管理，造成市场上的涂料施工服务水平参差不齐，市场上各种乱象频出。要将这些“散兵游勇”规范起来，提高他们的服务水平，并形成统一的服务标准，谈何容易。
但同时，这又是一个非推行不可的措施。中国建筑行业发展至今，缺乏规范化的涂装服务已经成为行业进一步发展的阻碍。如果让这样的状况继续存在下去，对于中国建筑行业的可持续发展必将产生深远的影响。那么，如何规范管理，合理引导，让这些油漆工向技术型人才转变，是企业和社会的责任——在市场经济之下，这些工作应由社会专业机构来执行、引导。
此刻出台加强建筑工人职业培训工作的措施，在国家层面明确了建筑行业未来发展的一个方向，为建筑行业的规范化发展描绘出蓝图。根据指导意见的要求，可以想象，5年之后，包括“油漆工”在内的建筑工人如果没有取得“身份证”，就没有进入工地施工的资质，甚至进不了家庭装修市场。
如何解决这一关乎活跃在全国各建筑工地的近300万人群未来饭碗的问题？涂料行业组织对此责无旁贷。为此，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、培训、技能鉴定提供科学、规范的依据，中国建筑装饰装修材料协会建筑涂料分会依照劳动和社会保障部的要求，组织有关专家及企业制定了《建筑涂装工国家职业标准》。
（来源：涂饰商情）
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